近日西安比亚迪员工因长期上夜班而猝死在出租屋内引发争议，36岁男员工10月出勤天数为26天制，并且多数为夜班制每天上班时间为12小时，上班工作形式为站立上班并且为体力工作制。因为比亚迪作为生产汽车的企业，配件相对比较大上班很多都需要搬搬抬抬消耗体力。这名员工猝死在自己的出租屋内，刚开始家属找企业企业说不是在厂区不是工伤与他们无关，后来家属联系相关部门和企业沟通，出于人道主义只给家属两万块钱，家属不同意最后多部门和企业沟通几个小时，最终赔偿家属20万了事。失去了一条生命结果以20万结束，这就是长期上夜班坚持不住的后果，很多人呼吁建议取消两班倒工作制改为长白班。
现在比较大工厂企业都实行的是两班倒工作制，因为机器可以不停地运转追求生产效益，只是员工可以分两批工作。员工就会显得很被动，为了生活为了挣那么点工资只能去适应企业环境，因为谁都知道上夜班对身体不好，自己没有学历技术只能去生产线上面做普工，只能慢慢去适应这里的生活和工作，去适应企业的管理和规章制度，身体不适想请假不去向领导汇报三次以上根本请不了，辞职不想做了申请辞职还需要提前一个月，并且还要被他们了解情况说服领导同意，辞职批准还要想一些掏心窝子的话给领导听。要么就去自离这些天在公司就白干了。因为好的岗位已经被公司领导的亲朋好友占据，你进去的永远都是流动性很大的岗位，如果你做事旁边遇到比较好的同事还好点累点无所谓，遇到那些废话又多经常问你这问你那看不起你的人，你真有分分钟钟跑路的想法。也工厂上班很多人累的也没关系，最重要的遇到不喜欢的领导，遇到素质差讨厌的同事一天12小时和他们共事，这也是很多人不选进厂跑路的真实原因。
现在的打工者去企业就是为了赚钱为了上班，谁又会闲的没事不进厂跑路呢，那肯定就是企业出现了问题留不住人找不到工，企业永远会把自己的利益放在第一位，采取自己的制度去约束别人，员工的意见员工利益根本不存在的。基层管理选拔也是能给自己利益最大化的人，没有素质没有管理能力去管理一线工作人员，认为自己是个管理就高高在上的样子，绝不允许底下员工过得好会想办法去打压，这样基层员工看不到希望谁还会留下来努力干活。现在时代已经变了长期的不形象已经没人愿意进企业了。所以呼吁工厂要向效益好长期发展，没有拼搏努力的一线员工是不行的，要改变企业改变基层管理做好企业文化，用真诚去感化他们让他们肯为自己付出，多去听从一线员工意见去改善。取消两班倒变成长白班，不要让员工身体受到伤害，员工看到希望自然而然就会为企业创造更多价值。
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